Edad, Biografía y Wiki
Andrew Barnes nació el 5 de febrero de 1960. Descubra la biografía, la edad, la altura, las estadísticas físicas, las citas/asuntos, la familia y las actualizaciones profesionales de Andrew Barnes.
| Popular como |
Andrew Howard Barnes |
| Ocupación |
Businessman |
| Edad |
63 años |
| Signo del zodiaco |
5 February, 1960 | s
| Nacida |
5 February 1960 |
| Cumpleaños |
5 February |
| Lugar de nacimiento |
N/A |
| Nacionalidad |
|
Te recomendamos consultar la lista completa de Famosos nacidos el 5 February.
El es miembro de famosos con la edad 63 años grupo.
Andrew Barnes Altura, peso y medidas
A sus 63 años, la altura de Andrew Barnes no está disponible en este momento. Actualizaremos la altura, el peso, las medidas corporales, el color de ojos, el color de cabello, el tamaño de los zapatos y la vestimenta de Andrew Barnes lo antes posible.
| Estado físico |
| Altura |
No disponible |
| Peso |
No disponible |
| Medidas corporales |
No disponible |
| Color de los ojos |
No disponible |
| Color de pelo |
No disponible |
Estado de citas y relaciones
Actualmente está soltero. Él no está saliendo con nadie. No tenemos mucha información sobre su relación pasada y cualquier compromiso anterior. Según nuestra base de datos, no tiene hijos.
| Familia |
| Los padres |
No disponible |
| Esposa |
No disponible |
| Hermana |
No disponible |
| Niños |
No disponible |
Andrew Barnes Net Worth
El valor neto ha estado creciendo significativamente en 2022-2023. Entonces, ¿cuánto vale Andrew Barnes a la edad de 63 años? La fuente de ingresos de Andrew Barnes proviene principalmente de ser un exitoso. él es de . Hemos estimado el patrimonio neto, el dinero, el salario, los ingresos y los activos de Andrew Barnes.
| Valor neto en 2023 |
$1 Million - $5 Million |
| Salario en 2023 |
Bajo revisión |
| Valor neto en 2022 |
Pendiente |
| Salario en 2022 |
Bajo revisión |
| Casa |
No disponible |
| Coches |
No disponible |
| Fuente de ingreso |
|
Andrew Barnes Red social
Cronología
En 2020, cuando la pandemia de Covid-19 provocó el confinamiento de Nueva Zelanda, Barnes impulsó cambios en la ley para legalizar las firmas digitales en los testamentos.
En abril de 2020, cuando el Poppy Appeal anual de la RSA tuvo que posponerse debido al covid-19, Barnes intervino para crear una solución virtual para ayudar a recaudar fondos.
Si bien la prueba resultó ser un gran éxito para la mayoría del personal, un número muy pequeño de empleados informó sentirse más estresado o presionado para completar el trabajo en un período de tiempo más corto.
La finalización exitosa del juicio hizo que Barnes apareciera ampliamente en los medios de Nueva Zelanda e internacionales.
A mediados de 2019, el tema de una semana de cuatro días estaba al frente de la conversación mundial sobre el futuro del trabajo.
Cuando se publicó el libro de Barnes 'La semana de 4 días: cómo la revolución del trabajo flexible puede aumentar la productividad, la rentabilidad y el bienestar, y crear un futuro sostenible' en enero de 2020, la iniciativa había ganado varios premios mundiales.
Bajo el liderazgo de Barnes, Perpetual Guardian patrocinó un programa que recibe a 3500 niños de escuelas rurales o de bajo decil para visitar el planetario del Museo de Otago cada año en un intento de alentar a los jóvenes a interesarse por la ciencia y la tecnología.
En febrero de 2018, Barnes anunció que Perpetual Guardian probaría una semana laboral de cuatro días, y el personal recibiría un día libre adicional, con salario completo, cada semana.
Ese interés creció aún más cuando, en julio de 2018, al finalizar la prueba, Barnes anunció que la prueba había sido un éxito rotundo, con un aumento de la productividad del 20 %, una disminución del nivel de estrés del personal, un aumento de los niveles de participación del cliente de más del 30 % y los ingresos restantes.
En julio de 2018, apareció en el podcast de grandes empresas de Kiwi, High Altitude, presentado por el Dr. John Peebles, sobre innovación, gestión del cambio, filantropía, espíritu empresarial, las fuerzas armadas, el liderazgo, el compromiso del equipo y la iniciativa de la semana laboral de cuatro días.
En febrero de 2018, Perpetual Guardian intervino como patrocinador privado del Festival de Música de las Escuelas Primarias de Auckland, después de que Barnes supiera que el festival estaba bajo amenaza.
En abril de 2017, Barnes comenzó la restauración del yate clásico Ariki.
Barnes también participa regularmente en el desafío 'Movemeant' de Diabetes New Zealand y ganó el desafío anual de 2016.
Perpetual Guardian también pagó el informe Giving New Zealand sobre donaciones benéficas en Nueva Zelanda en 2015, mientras que el propio Barnes creó el NZ Bomber Command Fund para preservar el legado del Bomber Command en Nueva Zelanda.
Barnes fue finalista en los premios EY Entrepreneur of the Year de Nueva Zelanda en 2015 y 2016.
En 2013, Barnes adquirió Perpetual Trust en Nueva Zelanda, y un año después fundó Complectus y compró Guardian Trust, creando Perpetual Guardian.
La prueba y la posterior adopción de la semana laboral de cuatro días también resultó ser un tema de interés en las redes sociales, lo que provocó un gran debate en Facebook y LinkedIn y obtuvo una mención en el US Daily Rundown de LinkedIn, denominado "las noticias profesionales que necesita saber".
Pasó 20 años en Australia, haciendo flotar realestate.com.au en ASX en 1999 y ocupando altos cargos en empresas como Macquarie Bank, Citi, Tower y County Natwest, y fue presidente de Australasian Wealth Investments.
Barnes asistió a Hutton Grammar School antes de ir a la Universidad de Cambridge, donde completó su maestría en derecho y arqueología en Selwyn College en 1981. Es asociado del Chartered Institute of Bankers (Reino Unido) y asistió al Programa de desarrollo gerencial de Harvard Business School en
Andrew Howard Barnes (nacido el 5 de febrero de 1960 cerca de Carlisle y criado en Preston, Inglaterra) es un empresario y filántropo con sede en Nueva Zelanda que fundó la compañía fiduciaria corporativa más grande de Nueva Zelanda, Perpetual Guardian, y encabezó los esfuerzos de la compañía fiduciaria para crear cuatro días
